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【原創】學歷低能上人才網投遞簡歷嗎
作者:xgrc 日期:2017-06-09 瀏覽

學歷固然重要,學歷低一樣可以投簡歷,只要工作經驗豐富、業務能力突出一樣可以找到好工作,只要簡歷有,總有一家行!

曾有人問起簡歷中什么最能打動HR的因素,經過調查,結果顯示“豐富的工作經驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷因素;排在第二位的是“個人簡介和崗位匹配的關鍵詞”;排在第三位的是“個人特殊技能”而“高學歷及名?!苯舾婧?。

由此可以看出能力大于學歷

  簡歷中最能打動HR的因素排行:

1、豐富的工作經驗89.92%

2、個人的簡介及崗位匹配的關鍵詞48.41%

3、個人特殊技能15.92%

4、高學歷及名校15.29%


就如同你看重內涵還是美貌一樣的道理。員工的能力和內涵是一個企業立足的基石,只有框架明晰,結構整潔,才有機會去布局外在裝飾,美貌如花瓶,易碎、幻影一般,學歷也是如此。當你沒有了價值,沒有人愿意再付出成本去義務贍養,能力則會增值。一個人如果有能力,那么他就會持續增值,最終如磐石一般,可以有任性的資本。所以,學歷是先天的優勢,但是卻不能作為永久的立足工具,要學會用后天的學習來鞏固優勢,學歷只能是敲門磚,中看不中用,程度也有待考評。


學歷是3,能力是7。比如像銷售、業務行業對學歷就沒有這么嚴了,講究的是‘能力’如今的社會有哪個老板個個不是做銷售及業務出身,業績關系到整個公司的命脈。除非不排除個別的案例:如,有背景的富二代、暴富戶、橫財。你說我想要做李嘉誠,抱歉,我幫不上你。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人,是靠自己的?;毓防此?,李嘉誠比你有錢大致50萬倍,他比你更容易嗎?你們了解他的過起嗎?身為長子的李嘉誠,為了養家糊口及不依賴別人,決定輟學,先在一家鐘表公司打工,做過茶樓的服務員、之后又到一塑膠廠當推銷員。由于勤奮上進,業績彪炳,只兩年時間便被老板賞識,升為總經理,那時,他只有18歲。在他的不斷努力奮斗下才有了如今李嘉誠旗下的"長實"集團及其附屬公司。


                  

人就像小馬過河一樣,唯有走過了,才知道哪個重要。你問牛,?;岣闥凳欽飧?,你問松鼠,松鼠說的是另外的答案,現在才發現,生活中的小馬太多了。小時候的童話故事,從小就告訴我們不要死在別人嘴里,人云亦云,相信自己一切皆有可能!

人品是銅飯碗,學歷是銀飯碗,能力是金飯碗!

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